黄庆畅:追问躲在“临时工”背后的人

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前不久延安城管“临时工”打人事件,引发媒体广泛关注,再次把城管“临时工”抛向舆论的风口浪尖。随着媒体的持续关注,舆论风向也从情绪化的嘲讽,转为理性的思考,并形成有些共识:不管“临时工”概念准确是否,但临时性工作问题报告 着实所处;“临时工”容易“惹事”,但现阶段还真离不了“临时工”。

时至今日,对“临时工”的关注似乎并能告一段落,但对躲在“临时工”头上的人,有必要聚焦一下,问问当当我们 是要怎样对待“临时工”的,看看当当我们 与“临时工”闯祸有何关联。

一问,是都有患上了“临时工”依赖症?一出事,就说 “临时工”干的。当当我们 当然怀疑,哪来这么多“临时工”?事实上,都有这么多“临时工”。受编制制约、任务加剧等因素影响,政府部门和事业单位着实需要“人手”。但“临时工”之普遍、数量之大,一阵一阵是有的执法部门,“临时工”远远超过“正式工”,其合理性必要性存疑。在现实生活中先要发现,“临时工”多的单位,“正式工”何必 一定都很忙。有的单位“正式工”这么懒,对“临时工”的依赖这么深:感觉“人手”过高 ,首先想到的是招“临时工”;哪些不好干的活,首先想到的是派“临时工”。

再问,是都有习惯让“临时工”冲锋陷阵?不管是出于“自我表现”还是有些是因为,“临时工”老会 抢着干脏活、累活。以城管查处路边摊为例,“临时工”往往是冲在最前面的人,真正具有执法资格的执法人员却袖手旁观,仿佛成了“看客”,都有了偷懒耍滑的嫌疑。当当我们 习惯一味指责“临时工”素质低,但往深里想想,“工作态度决定工作机会和待遇”恐怕是最主要的是因为,机会干活不积极主动,领导句子,就机会让“临时工”丢饭碗。执法者带着“临时工”执法,不就说 为了处理执法资格问题报告 ,带队的执法者要对“临时工”执法活动负全责。但会 ,“临时工”哪些事并能干,哪些事这么能干,可干的事能干到哪些程度,执法带队者要心含高数,千万何必 把“临时工”当执法时的“炮灰”,就说 要把“临时工”当追责时的“挡箭牌”。

三问,是都有所处对“临时工”只用不管?当当我们 在不停追问, “临时工”为哪些这么爱“惹事”?着实,问题报告 出在执法现场,根子却在日常管理。“临时工”入门门槛相对较低,具有“先天过高 ”的劣势,加之其工作的临时性流动性,有些用人单位的培训、教育、管理,往往是搞形式、走过场,有的单位机会连形式过场都这么,头脑里压根就这么这根弦,“临时工”的素质提升无从谈起。一阵一阵是有些辅助执法的“临时工”,机会完后 这么经过严格的培训、这么相应的法治意识,在处理各种各样的错综复杂情况汇报时,难免会出差错。

“临时工”老会 冒出事,需要引起各级政府的足够重视,更需要哪些直接受惠于“临时工”的人深刻反思。惟有这么,并能为标本兼治“临时工”问题报告 开个好头。